窯爐人才培訓，分為管理人才培養(yǎng)和專業(yè)人才培養(yǎng)兩大系列。
管理類培訓的目的是在為卓越基業(yè)長青培養(yǎng)梯級性、高擔當力的管理團隊，培養(yǎng)繼任的接班人。
專業(yè)類培訓的目的為強化專業(yè)系列建設(shè)，打造專業(yè)化團隊，培養(yǎng)卓越專業(yè)人才。
鼓勵德才兼?zhèn)洌x人用人以德為先，以才為本
引入行業(yè)優(yōu)秀管理者，同時注重培養(yǎng)有潛質(zhì)的優(yōu)秀員工。
為人才創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展的平臺，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果。
重視員工的創(chuàng)造力，通過科學引導和有效激勵調(diào)動其最大的發(fā)展?jié)撃堋?br /> 通過合理、客觀的標準評價員工的工作績效，堅決淘汰低績效員工，大力提拔和獎勵優(yōu)秀員工。
建立科學的人才培養(yǎng)機制及有利于員工發(fā)展的氛圍，針對性地提出發(fā)展建議。
激發(fā)員工的最大發(fā)展?jié)撃埽粩喾e累，共同成長，實現(xiàn)共贏。